El “I encuentro internacional sobre la situación de la mujer en el metal y la minería” se celebró en Cuba, del 17 al 19 de noviembre.
Este Encuentro, que estaba organizado por la Unión Internacional de Sindicatos del metal y la minería (UIS-M) de la Federación Sindical Mundial y por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Metal de Cuba (SNTM) contó con la participación de más de 40 delegadas y delegados de América, África y Europa.
Estuvimos presentes sindicatos de Cuba, México, Brasil, Haití, Sudáfrica, República Democrática del Congo, Chipre y País Vasco. En el Encuentro, además de analizar y estudiar la problemaica de la mujer en nuestros sectores a nivel mundial, también se explicó de forma exhaustiva la situación en cada uno de los países participantes.
Este “I Encuentro” supone un paso inicial muy importante para visibilizar la realidad de las mujeres en el sector del metal y la minería.
Por desgracia, hoy día la marginación y la discriminiación de la mujer en el ámbito laboral sigue dándose, en especial en actividades que tradicionalmente se han considerado que debían ser desempeñadas “por hombres”. Así, los sectores del metal y la minería están históricamente claramente “masculinizados” y la mujer se halla relegada a un segundo plano.
En la actualidad sólo el 20% de los trabajadores del sector del metal son mujeres y este porcentaje se reduce a la mitad, al 10%, en el sector de la minería. Además, si la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 15% a nivel general, en nuestros sectores se eleva hasta el 20%. Las mujeres tienen que hacer frente a mayores tasas de desempleo, de pobreza y tienen más dificultades de acceso a la educación y a la formación profesional. Su empleo es considerado a menudo subsidiario del de los hombres en el sector, es el primero que se destruye en épocas de crisis económica como la presente y, al igual que en otras actividades, a veces se tienen que enfrentar en su puesto de trabajo al acoso sexuial y a la violencia de género.
En la UIS del metal y la minería tenemos claro que esta discriminación se deriva de sistema patriarcal capitalista y que la misma sólo se superará plenamente cuando logremos una sociedad que se rija por otros valores, donde se supere definitivamente la explotación de los seres humanos.
No obstante, no debemos caer en la autocomplacencia y es necesario que el movimiento sindical y las organizaciones de izquierdas, progresistas y revolucionarias del mundo entero nos hagamos una profunda autocrítica, ya que es un hecho que las mujeres tienen mayores problemas para participar en la militancia de nuestras organizaciones, debido a que normalmente son ellas quienes se ven obligadas a hacer frente a las labores domésticas y a la atención de personas necesitadas en el hogar. Este hecho dificulta conciliar la vida laboral y familiar, y también la vida militante y personal. Por ello, una de las conclusiones de este Encuentro ha sido que los sindicatos del metal y la minería debemos poner los medios necesarios para que las mujeres puedan participar en la actividad de nuestras organizaciones y para que puedan acceder a puestos de dirección en las mismas. En definitiva, es necesaria una discriminación positiva para el acceso de las mujeres a puestos de dirección y para su participación en el sindicalismo.
Al final del Encuentro se aprobó una resolución general en la que se subrayaban la importancia de desarrollar estrategias que eliminen la división sexual del trabajo, que impone la dependencia económica y social de las mujeres.
Igualmente, los sindicatos participantes nos comprometíamos a impulsar la campaña internacional por la igualdad de oportunidades, combatiendo la flexibilidad, la precariedad y exigiendo la igualdad salarial, conforme a lo previsto en las Convenciones 100 y 111 de la OIT.
Asimismo, los sindicatos de la UIS del metal y la minería nos oponemos a todo tipo de discriminación salarial y laboral y nos comprometemos a luchar contra ese tipo de situaciones, además de denunciar la violencia de género y el acoso sexual en el puesto de trabajo.
Hacemos también un llamamiento a los hombres de nuestro sector a compartir las tareas domésticas y de cuidado a niños, ancianos y personas necesitadas, ya que son tareas de ambos sexos.
Consideramos que, a fin de generar conciencia en la sociedad a favor de la lucha por la igualdad de género, hay dos fechas sumamente importantes que la UIS-M se compromete a impulsar en la medida de sus posiblidades: el 8 de marzo (“Día de la mujer trabajadora) y el 25 de Noviembre (“Día en contra de la violencia de género”). Estas fechas en adelante formarán parte de la agenda de la UIS-M, junto con el 1º de Mayo y el 28 de abril (“Día internacional de la salud laboral”). En el Encuentro hicimos un llamamiento a secundar la fecha del 25 de noviembre con movilizaciones los sectores del metal y la minería en los diferentes países.
Junto a esta resolución general se aprobaron otras resoluciones en las que se exigía la puesta en libertad de los 5 héroes cubanos presos injustamente en EEUU, el fin del bloqueo yankee a Cuba, el fin de la ocupación de Haití y la puesta en libertad de Rafa Díez, ex Secretario General de la central sindical vasca LAB, preso en el Estado español por su actividad política. Asimismo, se aprobó una resolución de solidaridad con los trabajadores de la “Acería Griega” que llevaban casi tres semanas de huelga indefinida.
Finalmente, queremos agradecer a todos los países participantes y a todas las delegadas y delegados el esfuerzo que han hecho por estar presentes y, en especial, a los compañeros y compañeras del Sindicato Nacional de Trabajaodres del Metal de Cuba (SNTM) su valiosa labor para la excelente organización del evento. A ellos y ellas, todo nuestro reconocimiento.
Estuvimos presentes sindicatos de Cuba, México, Brasil, Haití, Sudáfrica, República Democrática del Congo, Chipre y País Vasco. En el Encuentro, además de analizar y estudiar la problemaica de la mujer en nuestros sectores a nivel mundial, también se explicó de forma exhaustiva la situación en cada uno de los países participantes.
Este “I Encuentro” supone un paso inicial muy importante para visibilizar la realidad de las mujeres en el sector del metal y la minería.
Por desgracia, hoy día la marginación y la discriminiación de la mujer en el ámbito laboral sigue dándose, en especial en actividades que tradicionalmente se han considerado que debían ser desempeñadas “por hombres”. Así, los sectores del metal y la minería están históricamente claramente “masculinizados” y la mujer se halla relegada a un segundo plano.
En la actualidad sólo el 20% de los trabajadores del sector del metal son mujeres y este porcentaje se reduce a la mitad, al 10%, en el sector de la minería. Además, si la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 15% a nivel general, en nuestros sectores se eleva hasta el 20%. Las mujeres tienen que hacer frente a mayores tasas de desempleo, de pobreza y tienen más dificultades de acceso a la educación y a la formación profesional. Su empleo es considerado a menudo subsidiario del de los hombres en el sector, es el primero que se destruye en épocas de crisis económica como la presente y, al igual que en otras actividades, a veces se tienen que enfrentar en su puesto de trabajo al acoso sexuial y a la violencia de género.
En la UIS del metal y la minería tenemos claro que esta discriminación se deriva de sistema patriarcal capitalista y que la misma sólo se superará plenamente cuando logremos una sociedad que se rija por otros valores, donde se supere definitivamente la explotación de los seres humanos.
No obstante, no debemos caer en la autocomplacencia y es necesario que el movimiento sindical y las organizaciones de izquierdas, progresistas y revolucionarias del mundo entero nos hagamos una profunda autocrítica, ya que es un hecho que las mujeres tienen mayores problemas para participar en la militancia de nuestras organizaciones, debido a que normalmente son ellas quienes se ven obligadas a hacer frente a las labores domésticas y a la atención de personas necesitadas en el hogar. Este hecho dificulta conciliar la vida laboral y familiar, y también la vida militante y personal. Por ello, una de las conclusiones de este Encuentro ha sido que los sindicatos del metal y la minería debemos poner los medios necesarios para que las mujeres puedan participar en la actividad de nuestras organizaciones y para que puedan acceder a puestos de dirección en las mismas. En definitiva, es necesaria una discriminación positiva para el acceso de las mujeres a puestos de dirección y para su participación en el sindicalismo.
Al final del Encuentro se aprobó una resolución general en la que se subrayaban la importancia de desarrollar estrategias que eliminen la división sexual del trabajo, que impone la dependencia económica y social de las mujeres.
Igualmente, los sindicatos participantes nos comprometíamos a impulsar la campaña internacional por la igualdad de oportunidades, combatiendo la flexibilidad, la precariedad y exigiendo la igualdad salarial, conforme a lo previsto en las Convenciones 100 y 111 de la OIT.
Asimismo, los sindicatos de la UIS del metal y la minería nos oponemos a todo tipo de discriminación salarial y laboral y nos comprometemos a luchar contra ese tipo de situaciones, además de denunciar la violencia de género y el acoso sexual en el puesto de trabajo.
Hacemos también un llamamiento a los hombres de nuestro sector a compartir las tareas domésticas y de cuidado a niños, ancianos y personas necesitadas, ya que son tareas de ambos sexos.
Consideramos que, a fin de generar conciencia en la sociedad a favor de la lucha por la igualdad de género, hay dos fechas sumamente importantes que la UIS-M se compromete a impulsar en la medida de sus posiblidades: el 8 de marzo (“Día de la mujer trabajadora) y el 25 de Noviembre (“Día en contra de la violencia de género”). Estas fechas en adelante formarán parte de la agenda de la UIS-M, junto con el 1º de Mayo y el 28 de abril (“Día internacional de la salud laboral”). En el Encuentro hicimos un llamamiento a secundar la fecha del 25 de noviembre con movilizaciones los sectores del metal y la minería en los diferentes países.
Junto a esta resolución general se aprobaron otras resoluciones en las que se exigía la puesta en libertad de los 5 héroes cubanos presos injustamente en EEUU, el fin del bloqueo yankee a Cuba, el fin de la ocupación de Haití y la puesta en libertad de Rafa Díez, ex Secretario General de la central sindical vasca LAB, preso en el Estado español por su actividad política. Asimismo, se aprobó una resolución de solidaridad con los trabajadores de la “Acería Griega” que llevaban casi tres semanas de huelga indefinida.
Finalmente, queremos agradecer a todos los países participantes y a todas las delegadas y delegados el esfuerzo que han hecho por estar presentes y, en especial, a los compañeros y compañeras del Sindicato Nacional de Trabajaodres del Metal de Cuba (SNTM) su valiosa labor para la excelente organización del evento. A ellos y ellas, todo nuestro reconocimiento.
Pueden descargar en los archivos adjuntos el documento sobre la situación de la mujer en el metal y la minería
