«C’est aux femmes de forger un espace pour eux-mêmes dans le mouvement syndical, » dit Marcela Maspero, membre du Conseil présidentiel du FSM interrogé par l’Agence de presse Inter, si frais et des normes internationales du travail peuvent fournir de solution à l’inégale représentation des femmes dans le mouvement syndical et d’autres sphères sociales, Marcela Maspero, membre du Conseil présidentiel du FSM a répondu que “nous avons forgé une place pour nous dans la bataille, coude à coude avec les hommes, contre l’ennemi commun : les chefs, la capitale, la bureaucratie et cette bataille n’ont pas besoin des concessions, parce que les femmes ont les mêmes valeurs et les mêmes capacités que les hommes lorsqu’il s’agit de participer et de conduire “.”
Le leader de la jointure a montré la supériorité, en comparaison avec d’autres personnes interrogées, l’analyse de classe qui se reflète dans le thème des femmes au travail, disant que les syndicalistes femmes devons faire malambre avec des responsabilités différentes “mères, épouses, dans de nombreux cas, famille de soutien-gorge, travailleurs et syndicats ou militants politiques”.
Il a ajouté que des quotas « sont mesurés simplement cosmétiques si pas les femmes reçoivent une aide concrète à la gestion de ses multiples fonctions. »
Maspero dit que si le mouvement syndical en Amérique latine est principalement entre les mains de la gauche “, se comporte de façon rétrograde en termes de genre et est encore dominé par une culture patriarcale et machiste”
